COPRED ENTREGA BECAS PARA TESIS Y PASANTÍAS SOBRE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
· Estimula la investigación académica en temas de igualdad y no discriminación
· Se impulsa a personas jóvenes en la construcción de una ciudad abierta, diversa e incluyente.
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) fortalece su red de personas jóvenes investigadoras en temas de discriminación, con la entrega de becas a los y las ganadoras del “3er. Concurso de Tesis acerca del Fenómeno Discriminatorio” y del “1er. Programa de Pasantías de Investigación en Políticas Públicas sobre el Derecho a la Igualdad y la No Discriminación en la Ciudad de México”.
El acto estuvo presidido por el Mtro. José Ramón Amieva, Secretario de Desarrollo Social; la Mtra. Maria Alejandra Barrales Magdaleno, Secretaria de Educación; la Lic. Jacqueline L´Hoist Tapia, Presidenta del COPRED; el Dr. Héctor Salinas, Presidente del Jurado del concurso de tesis; la Q.F.B. Argelia Hernández Espinoza, Rectora de la Universidad Insurgentes, y la becaria Beatriz Ulloa Montemayor, a la par de contarse con la presencia del Rector de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México, Dr. Vicente Hugo Aboites Aguilar.
En su participación, la Presidenta del COPRED, Jacqueline L´Hoist, señaló que la discriminación es una conducta profundamente arraigada en nuestra sociedad que hace menoscabo de la dignidad, la cual está basada en estigmas que tienen su fundamento en un imaginario social equivocado que impide el acceso a los derechos fundamentales de las personas.
Comentó que el COPRED está construyendo una red de personas jóvenes investigadoras con la finalidad de que puedan aportar sus conocimientos y reflexiones para llevar a cabo un primer diagnóstico sobre la discriminación en la Ciudad de México, a la par de revisar la política pública para saber qué modificaciones se le deben realizar para garantizar los derechos fundamentales. Concluyó que de esta forma, el Gobierno de la Ciudad de México brinda apoyos y oportunidades a las personas jóvenes para que coadyuven en la construcción de una ciudad abierta, diversa e incluyente.
Luego de felicitar a pasantes y tesistas en temas de no discriminación, el secretario de Desarrollo Social, José Ramón Amieva Gálvez, resaltó la vocación libertaria y el desarrollo del pensamiento en la Ciudad de México, además de la evolución positiva del aspecto normativo que ha acompañado los cambios culturales y sociales para hacer de éste un espacio de avanzada y referencia tanto nacional como internacional, particularmente en materia de derechos.
Resaltó en tal sentido la consolidación de la Ciudad de México desde su diversidad y multiculturalidad, carácter que invitó a ensanchar en espacios académicos como la Universidad Insurgentes.
Al tomar la palabra, la Secretaria de Educación de la Ciudad de México, Alejandra Barrales, mencionó que una encuesta de 2013 revela que seis de cada 10 personas en nuestro país reconocen que la gente es discriminada por su coloxr de piel, así como por su posición económica y preferencia sexual.
De esta manera, Barrales Magdaleno resaltó el trabajo que se ha hecho por parte de la izquierda en la capital del país por más de 18 años, donde se ha defendido el derecho a no ser discriminado, además de que ha asumido tener una ciudad de derechos y libertades.
En su oportunidad, la rectora de la Universidad Insurgentes, Argelia Hernández, subrayó la relevancia que cobran la educación y el fortalecimiento académico como factores que generan igualdad social, por lo que consideró es fundamental fomentar actividades encaminadas a la investigación para generar propuestas que posibiliten un mejor futuro para la juventud y para nuestra sociedad. En el mismo sentido, indicó que el mayor desafío de nuestra sociedad es que la discriminación deje de existir.
En la tercera edición del Concurso de Tesis sobre el Fenómeno Discriminatorio en la Ciudad de México se premiaron cinco proyectos de tesis, cuyos autores y autoras recibirán apoyos de 2,500 pesos mensuales, a lo largo de cinco meses para realizar su trabajo recepcional.
Paralelamente, se incluyó un nuevo programa de pasantías que permitirá continuar con la promoción del estudio del fenómeno discriminatorio en las instituciones de educación superior ubicadas en el Distrito Federal, con lo cual se abren líneas de investigación y de fomento del trabajo académico en universidades e institutos de estudios superiores. Este programa está dirigido a estudiantes con 100% de créditos y titulados, máximo con un año de haber realizado su examen profesional.
En esta ocasión se seleccionó a 16 pasantes, quienes recibirán una beca de 2,800 pesos mensuales por cinco meses, así como capacitación a través de seminarios de investigación para su formación en actividades aplicadas al diseño de políticas públicas, con la finalidad de que coadyuven a la elaboración del primer diagnóstico sobre políticas públicas antidiscriminatorias en la Ciudad de México.
